L’AI Act contre les discriminations de recrutement : une loi sans dents face à l’automatisation de l’inégalité
Le recrutement par IA en 2026 se trouve à un point de bascule. Les outils sont puissants, les gains d’efficacité sont réels, mais les risques de discrimination systémique et d’appauvrissement de la diversité sont tout aussi concrets. L’Union européenne a pris les devants avec l’AI Act, entré en vigueur le 1er août 2024. Ce règlement […]
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