IA et recrutement en 2026 : quand l’algorithme se refuse à voir la diversité
En 2026, environ 88% des entreprises utilisaient déjà l’IA ou un système automatisé pour faire la présélection des candidatures. Mais cette massification cache une réalité gênante : les outils sensés améliorer l’équité en recrutement ne font que recycler les préjugés qu’on pensait pouvoir contourner. Des profils atypiques, des parcours non linéaires, des reconversions professionnelles sont […]
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