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Depuis août 2026, le règlement européen sur l’intelligence artificielle franchit une ligne. Les systèmes de tri automatisé des candidatures ne sont plus des gadgets de productivité déployés à la discrétion des recruteurs : ce sont désormais des outils classés « à haut risque » par l’AI Act. Cette classification change tout. Fini l’excuse du « […]

Un scénario se répète mille fois : une jeune fille dépose sa candidature pour une formation, un jeune homme cherche un logement, un enfant frappe à la porte d’une piscine. Derrière chaque refus, pas toujours explicite, une mécanique rouillée d’exclusion. Une partie de la jeunesse se heurte à des murs invisibles mais bien réels, du […]

Le rapport STOP homophobie 2026 a évalué 75 critères répartis en sept domaines clés (égalité, famille, infractions et discours de haine, reconnaissance du genre, droits des personnes intersexes, société civile et asile), montrant que la France en valide 46 sur 75. À première vue, ce score de 61 % pourrait sembler convenable. Mais le détail […]

Le 7 juin 2026, la France aurait dû franchir un cap : transposer la directive européenne 2023/970 sur la transparence des salaires. Nous sommes le 12 juillet. L’application reste au point mort, pendant que l’écart salarial femmes-hommes stagne autour de 15 % dans l’Hexagone. Un retard symptomatique des compromis mous sur l’égalité. Une loi révolutionnaire […]

Les biais de nomination constituent un problème documenté : des chercheurs ont démontré que les CV avec prénoms à consonance afro-américaine reçoivent 9,5 % de réponses en moins, même lorsque traités par des systèmes automatisés. Mais derrière ce chiffre se cache une réalité bien plus vaste et préoccupante. En 2026, à l’heure où l’intelligence artificielle […]