IA recruteuse : comment des entreprises ont encodé le racisme et le sexisme dans leurs algorithmes de sélection

L’horreur, c’est qu’elle est écrite noir sur blanc. Des entreprises françaises ont transmis à leurs outils d’intelligence artificielle des instructions explicites discriminant candidats et candidates selon leur sexe, leur âge et leur origine supposée. Pas de contournement subtil des règles, pas d’algorithme « involontairement » biaisé : une discrimination délibérée, encodée dans les prompts remis […]

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Discriminations raciales en santé : l’Assemblée nationale discute tandis que les patients attendent

Un colloque sur les discriminations raciales dans le système de santé s’est déroulé à l’Assemblée nationale le 8 octobre 2026, révélant des enjeux que l’État français prétend ignorer. Convoquées à témoigner, des expertes et des praticiens ont dressé un tableau sans détour : les discriminations en santé ne relèvent pas de quelques pommes pourries, elles […]

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Algorithmes de recrutement : la discrimination a trouvé son nouveau costume numérrique

À la fin de l’année 2025, l’autorité française chargée de la lutte contre les discriminations a soulevé une alerte troublante : sur une grande plateforme de réseaux sociaux, le système de diffusion d’offres d’emploi discriminait selon le sexe. Certaines annonces étaient systématiquement affichées davantage aux hommes, d’autres aux femmes. Pas de discrimination volontaire, bien sûr. […]

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Recrutement par IA : comment l’algorithme automatise les discriminations que l’on croyait combattre

La France et la Belgique découvrent à peine ce que les chercheurs en discrimination algorithmique dénoncent depuis des années : l’IA de recrutement n’est pas neutre. Elle est un miroir amplifié de nos préjugés. En fin d’année 2025, l’autorité française chargée de la lutte contre les discriminations a exprimé des inquiétudes concernant le système de […]

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Belgique 2026 : l’illusion du progrès salarial dissimule une ségrégation persistante de classe et de genre

Le gouvernement belge peut ranger son costume de champion de l’égalité. Jeudi, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH) a annoncé que l’écart salarial a atteint 6,6% en 2024, une légère baisse comparée à 7% en 2023. Quelques décimales de pourcentage suffisent pour que s’agite le drapeau du progrès. Mais ce voile de […]

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Cybersexisme : comment les réseaux sociaux amplifient la misogynie par l’algorithme

Les réseaux sociaux sont devenus des champs de bataille numériques où le sexisme s’épanouit sans entraves. Un rapport récent du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCE) brosse un tableau alarmant du cybersexisme, révélant que les plateformes en ligne amplifient activement les discours offensants visant les femmes et les minorités de […]

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Belgique : 6,6% d’écart salarial persiste, mais l’histoire cachée des femmes gagne 40% de moins par an

La Belgique aime ses chiffres rassurantes. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH) l’a confirmé jeudi : l’écart salarial entre femmes et hommes atteint 6,6% en 2024, légèrement amélioré par rapport aux 7% de 2023. De quoi crier victoire ? Non. Car ces pourcentages sont savamment calculés pour endormir une nation. Quand les […]

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Belgique assignée pour discriminations numériques : quand l’État délègue ses devoirs aux algorithmes

Une plainte collective a été introduite contre l’État belge par trois ONG internationales et une cinquantaine d’organisations de la société civile pour dénoncer les inégalités entraînées par la digitalisation des services publics et privés. La réclamation a été déposée par Age Platform Europe, le European Disability Forum et la Fédération internationale pour les droits humains […]

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Accord Syntec-Cinov 2026 : la France se donne l’illusion d’agir contre le sexisme au travail

Depuis le 1er septembre 2026, les entreprises du secteur des bureaux d’études techniques, du conseil et de l’ingénierie doivent respecter un accord signé en octobre 2025. Sur le papier, ce texte pose des gestes rassurants : audits réguliers des algorithmes de recrutement, binômes mixtes de sélectionneurs, suivi des carrières au féminin. Mais à lire les […]

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