Plan antiracisme 2026-2029 : la France refuse de voir le racisme systémique qu’elle pratique

Le gouvernement français a annoncé un nouveau plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine, adopté le 6 juillet 2026 et couvrant la période 2026-2029. Ce plan d’action énumère 55 mesures axées sur l’éducation et la formation pour renforcer la mémoire liée au racisme et aux autres formes de […]

Continue Reading

L’AI Act européen en vigueur : les entreprises enfin tenues responsables des biais de recrutement

Depuis août 2026, le règlement européen sur l’intelligence artificielle franchit une ligne. Les systèmes de tri automatisé des candidatures ne sont plus des gadgets de productivité déployés à la discrétion des recruteurs : ce sont désormais des outils classés « à haut risque » par l’AI Act. Cette classification change tout. Fini l’excuse du « […]

Continue Reading

Rapport STOP homophobie 2026 : 46 sur 75, la France maîtrise le droit théorique mais peine à l’appliquer

Le rapport STOP homophobie 2026 a évalué 75 critères répartis en sept domaines clés (égalité, famille, infractions et discours de haine, reconnaissance du genre, droits des personnes intersexes, société civile et asile), montrant que la France en valide 46 sur 75. À première vue, ce score de 61 % pourrait sembler convenable. Mais le détail […]

Continue Reading

Transparence salariale : la France face à l’ultimatum de l’égalité femmes-hommes

Le 7 juin 2026, la France aurait dû franchir un cap : transposer la directive européenne 2023/970 sur la transparence des salaires. Nous sommes le 12 juillet. L’application reste au point mort, pendant que l’écart salarial femmes-hommes stagne autour de 15 % dans l’Hexagone. Un retard symptomatique des compromis mous sur l’égalité. Une loi révolutionnaire […]

Continue Reading

Quand l’IA automatise la discrimination : les biais cachés des algorithmes de recrutement

Les biais de nomination constituent un problème documenté : des chercheurs ont démontré que les CV avec prénoms à consonance afro-américaine reçoivent 9,5 % de réponses en moins, même lorsque traités par des systèmes automatisés. Mais derrière ce chiffre se cache une réalité bien plus vaste et préoccupante. En 2026, à l’heure où l’intelligence artificielle […]

Continue Reading

Rapport 2026 sur le sexisme : les politiques d’égalité peinent face aux mentalités ancrées

Le Haut Conseil à l’Égalité a publié récemment son rapport annuel 2026 sur le sexisme en France, révélant que le sexisme persiste profondément dans la société malgré les nombreuses politiques publiques mises en œuvre pour l’égalité. Les données chiffrées contredisent les discours officiels de progrès : 75 % des répondants considèrent que les femmes doivent […]

Continue Reading

Talents de France : 600 entreprises signent pour l’emploi inclusif, mais les vraies questions restent sans réponses

Excellent ! J’ai trouvé deux actualités très pertinentes pour ActuWoke, toutes deux datées de la fin juin/début juillet 2026 : Plus de 500 entreprises, organisations et réseaux ont signé mardi 30 juin une charte d’engagement en faveur de l’inclusion dans l’emploi, dans le cadre du dispositif « Talents de France ». Mais les chiffres gonflés […]

Continue Reading

L’IA amplifie les inégalités au travail: quand la technologie renforce les discriminations systémiques

À Genève, le 21 mai dernier, plus de 150 experts, dirigeants et acteurs de la société civile se sont réunis à l’occasion de la cinquième édition de la Journée internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail. Le débat, organisé autour d’une question que les organisations ne peuvent plus ignorer, a […]

Continue Reading