À compétences égales, les discriminations persistent : pourquoi les politiques de diversité ne suffisent pas
À compétences égales, sommes-nous vraiment égaux face à l’emploi ? Cette question, épineuse et trop souvent évitée, traverse les ressources humaines comme un fantôme embarrassant. Dans les couloirs feutrés des entreprises comme dans les files d’attente invisibles du marché de l’emploi, une même interrogation circule. Et pour cause : derrière les politiques de diversité affichées […]
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