Le racisme ne frappe pas seulement dans la rue. Il s’installe aussi discrètement dans les bureaux, les entrepôts, les réunions d’équipe : là où les victimes craignent de parler, où les témoins regardent ailleurs, où la hiérarchie ferme les yeux. En novembre 2026, plusieurs incidents rapportés attestent d’une réalité que les chiffres confirment depuis longtemps, mais que les entreprises continuent de nier.
Chez Geodis Calberson, à Gennevilliers, un élu syndical CGT, Hassen Letaief, s’est vu reprocher son appartenance supposée par un responsable des ressources humaines. Ce n’était pas une blague : c’était un conseil explicite. « Changer de nom », a suggéré ce cadre, comme si l’identité était un obstacle à effacer pour avoir sa place à table.
Cet incident n’est pas isolé. Un livreur à vélo à Nantes a été blessé par balle à la fin octobre. Partout, la parole raciste s’est décomplexée, l’islamophobie gagne du terrain, et les entreprises maquillent le silence en absence de problème.
Sexisme en explosion, discriminations massives
L’emploi reste le domaine où les discriminations blessent le plus les salariés. Le sexisme au travail explose, avec 20% des actifs qui y sont confrontés, contre 14% en 2016. Et le racisme ? Selon les données du Défenseur des droits en 2024, l’origine perçue constitue le principal facteur de risque de discrimination dans la recherche d’emploi en France. Chiffres secs, réalités brûlantes.
Conjuguée à une dégradation des conditions de travail et à une mise en concurrence systématique entre salariés, la discrimination raciale infiltre chaque niveau de l’organigramme. Elle affecte la santé mentale et physique de ceux qui la subissent. Elle crée des hiérarchies invisibles mais efficaces. Elle détruit des carrières avant même qu’elles ne commencent.
Or, cette réalité reste minimisée. Les victimes de discriminations liées à l’origine hésitent davantage à engager des recours que ceux confrontés à d’autres formes de discrimination. La parole reste verrouillée, l’omerta règne, et les entreprises continuent de se present comme neutres, colorblind, bienveillantes.
L’État regarde ailleurs
Pendant ce temps, la Défenseure des droits s’inquiète du retard pris dans la mise en œuvre du Plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine rendu public en janvier 2023, et que certaines des mesures prévues n’aboutissent pas d’ici 2026. Les promesses de 2023 restent lettre morte trois ans plus tard.
Pendant ce temps, Marine Le Pen affirme tranquillement qu’il n’y a pas de discriminations en France. Les chiffres? Les études? Le vécu quotidien des salariés? Peu importe. Ce qui compte, c’est d’arrêter le débat avant qu’il ne commence, de déclarer la France « pays le moins raciste du monde », et de poursuivre son chemin comme si de rien n’était.
Mais dans les usines, les caisses, les open spaces, la discrimination continue son travail sournois de destruction. Et tant que l’État refusera de la voir, les entreprises continueront de l’ignorer. Tant qu’il y aura une omerta, les victimes resteront seules. Tant qu’il n’y aura pas de sanctions réelles, le racisme au travail prospérera.
